第410章
记住。 “你认识我啊？” “那肯定认识啊，干咱们这行的，少有不认识您的！腾飞那个纪录片，我看了两遍呢。” 而且这位狄总经常上本地报纸，外行人可能不关注，但同行们对狄思科这张脸还是熟悉的。 闻言，狄思科放心了，看来对方是其他单位的。 他客气地问：“你刚才应聘的情况怎么样？工作合适吗？” “不好说，我得再想想。” “2800的工资可不算少了，你怎么还犹豫？” 狄思科不是自己单位的领导，小平头就有什么说什么，“2800确实不少，但私企规模太小，万一干两年就黄了，我还得另外找工作。” “你还没从原单位辞职吧？” “嗯，今天就是来随便看看。”小平头点头。 没找到下家之前，他不敢辞了公职，现在大多数人都这样，骑驴找马。 狄思科问：“你们单位把工资提高到多少，你会愿意留在单位继续工作？” “当然是越高越好啊。” “给个底线呢？只要工资能达到多少，你就愿意留下？” “1800-2000吧。”小平头细数道，“国营单位的福利待遇要比私企好一些，工作环境相对宽松，只要企业效益好，就没有被辞退的风险。” 国企里就是只上不下，只进不出。 只要没犯什么大错，企业是不会开除职工的，铁饭碗真的能捧一辈子。 私企外企却有被炒鱿鱼的风险。 而且留在效益好的国营单位上班，在亲戚间也有面子。 所以，只要工资能达到1800，哪怕比市场价少1000块，他也愿意留在更稳定的国营单位工作。 可他在单位的工资才1150块，远远低于市场价。 这就让他有些意难平了。 总想着跳槽去赚更高的工资，又实在舍不得铁饭碗。 国企工资要是能别低得这么离谱，他真不愿意跳槽。 “狄总，腾飞招不招硬件研发工程师？” “招啊，技术人才我们都需要。”狄思科笑眯眯道，“但我们腾飞在行业内属于高福利低工资的单位，这个岗位工资恐怕也达不到你的心理预期。” 大家都是同行，工资基本都是公开的，小平头早知道腾飞的工资能达到1500-1700。 要是能从现在的单位跳去腾飞，其实也还行。 狄思科收了他的求职简历，只说会交给人事部门，让他们安排面试，就与对方告别了。 像小平头这样出来找机会的国企员工还有不少。 狄思科在招聘会上转悠了两个钟头，碰到的基本都是搞技术的，而基层工人却一个也没碰到。 他也去合资公司打听了流水线工人的工资，比腾飞一线工人的平均工资低100块。 一线工人的工资高，福利待遇好，算是腾飞员工结构中最稳定的一批人了。 大半天看下来，狄思科在心里直叹气。 只有狄嘀嘀这个小吃货最开心。 冰淇淋吃了，带来的两瓶AD钙奶也喝了，公园里有推着三轮车叫卖驴打滚的，她又吃了半块。 以她的实力，本来能全吃掉的，可惜吃到一半的时候，一颗活动的小乳牙被黏了下来。 这回好了，两颗门牙还没长齐，下边的牙又掉了一颗。 父女俩在文化宫里，就近找了一间最高的房子，将狄嘀嘀的小乳牙扔到了房顶上，期盼第二代新牙可以快点长出来。 * 女明星在周末太过放纵，糖分摄入严重超标，被亲妈禁止吃甜食一个礼拜。 狄思科也因为监管不力，被媳妇批评了一顿。 父女俩对坐着唉声叹气，相互挤了挤眼睛后，又很快散开各自反省了。 公司里来了新经理，但狄思科的工作并不比以前轻快。 董事会负责审议战略，抓大方向上的把控，下达业绩指标以后，经营工作由总经理主导。 所以，狄思科现在的主要工作放在战略部署和资源整合方面。 腾飞旗下的子公司不少，年初又在港岛设立了分公司，工作千头万绪。 可他这阵子最头疼的，还是人才流失和薪酬的问题。 领导层为此开了几次会，提出了几种解决方案，都因为体制问题而搁浅了。 狄思科为此翻看了好多相关资料，其实早在85年的时候，上面就颁发了一个《关于国营企业工资改革问题的通知》，明确提出过，“企业职工工资的增长靠本企业经济效益的提高，国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。” 这话是啥意思呢？ 这说明在调整工资，搞薪酬改革这方面，企业其实是有自主权的。 但是为啥大家这么多年都不改呢？ 都怕承担责任呗。 薪酬改革，那是要拉开职工之间收入差距的。 以前是吃大锅饭，后来是按劳分配，再改的话，就是按“知”分配了。 知识型人才赚得多，劳动密集型的相对较少。 万一被对此不满的职工告到上面去，那企业的整个领导班子都得吃挂落。 所以，只要上面没明确要求改革，大家就一直拖着。 就像前几年的腾飞一样，用除了工资以外的其他福利，将人才留住。 狄思科也不想触碰这个雷区，可是，两个高级工程师的出走，让他不得不正视这个问题了。 他最近一直想找机会跟市领导聊聊，正好赶上市里组织下半年的人事、劳动、教育工作会，一般企业领导都不愿意出席这种会议，狄思科听说以后，主动要求跟全开瑞一起去开会。 当即便收获了对方长达三秒钟的诧异注视。 不怪Carry总惊讶，这次会议开了整整一上午，临近午饭才有一点自由讨论时间。 听到可以举手发言以后，狄思科第一个高高举起了手。 张副市长放下茶杯，见他这么积极踊跃，就笑着点名说：“腾飞的狄总有话要说，那狄总先说说吧。” 劳动局的领导也开起了玩笑：“张市长，人家现在已经是狄董事长了，可不能叫狄总。” “哈哈，大家叫什么都行，喊我一声小狄，我也应承。”狄思科站起身，接过工作人员拿过来的话筒说，“刚才马局长提到了国有企业人才流动的问题，我也想讲一讲我们腾飞的情况。” “好啊，大家都聊一聊，集思广益嘛。” “现在很多经济学学者和企业家，为企业提出了三条安全线的考核标准，当然我更愿意称之为死亡线。越过这三条线，距离企业的死期就不远了。” “三条线的第一条，就是刚才马局提到的人才流动的问题。在经营正常的企业内，如果员工的流动和淘汰率低于2%，那就很危险了。我们腾飞跟大多数国有企业一样，基层年年进新人，但淘汰是没有的，大家好不容易捧上了铁饭碗，咱能淘汰谁啊？” “但我们公司的人才流动率是超过2%的，”狄思科作出一个无奈的表情，“这个数据达标，并不能让我们高兴起来，为啥呢？因为这流动的2%中，大多是中高层技术和管理人员。” “说到这里，我正好再提一下第二条线，企业中的高级技术和管理人员要占企业的10%以上，我们腾飞能达到39%。看起来似乎还不错，然而，前年这个数据是43%，去年是41%。我们腾飞是一家规模达到5800人的企业，每年流失2%，就说明，每年有一百多名高级技术人员和管理人员从我们公司离开了。” “这些高级技术人才，都是我们自己从头培养起来的，腾飞几近破产时，他们没走，如今腾飞的情况好转了，他们反而选择了离开。” “只能说，腾飞和这些人才是相互成就的，他们的知识和技术帮助腾飞实现了飞跃，而腾飞这个牌子打响以后，我们腾飞的人才，也成了人才市场上的香饽饽，被私企和三资企业盯上了。” 张副市长插话问：“腾飞既然已经发现了问题，现在找到补救措施没有？” “我们想过，但时代变了，以前可以用集体荣誉，精神信仰将人留住，现在则更需要经济利益的牵绊。高级工程师在国企里能拿四五千块的月薪，在咱们看来已经很高了，但高工们却大多对此不满意。” “举个很简单的例子，我们腾飞有个工程师跟我说，他有个大学同学，读书的时候样样不如他，但人家在外企拿15万年薪。而他呢，蹲在国企里守着每月五千块过日子，一年不到六万，首先心理就失衡了。” “现在能打动人的，无非是房子、车子、票子，我想着票子咱给不了，要不就在房子和车子上想想办法，给人家增加点福利。” 马局问：“这么丰厚的条件，也没能将人留住？” 狄思科不能说人还在公司好好待着呢，只一脸沉重地答：“有合资企业给他开了30万的年薪，这么多钱握在手里，啥样的房子车子不能买啊？” 众人都沉默了。 其他企业领导纷纷窃窃私语，国企留不住人是普遍现象，大家各自的单位里每年都要走不少人。 不过像腾飞这个30万年薪的，是他们听过年薪最多的。 “我最近专门接触了本单位和外单位的一部分职工，我发现，基层员工是最稳定的，基本没有流动。中层员工对收入有不满，但因为工资与市场均价相差在2倍以内，有补贴和其他福利补偿，大多数人摇摆不定一阵子以后，都能选择留下来。但高层人员，只要被外界联系到，基本都会跳槽。” 像他这样面对百万年薪依然固守本心的，那可真是不多见。 当然了，他的底气是有钱媳妇给的。 “提到了工资，我就正好再说一说第三条死亡线。咱们现在的工资构成是基本工资加奖金，基本工资是固定的，奖金是活动的，如果活的部分低于15%，那就接近死亡线了。腾飞的工资结构中，活的部分有30%，但是对于职工的激励作用仍然不明显。国际上很多知名企业在这部分会达到70%……” 狄思科握着话筒接着说：“企业家们经营企业，当然不能贴着死亡线经营，必然要向着更好的方向发展。刚才张市长提出，要为国企厂长经理试行年薪制，我们腾飞也有幸成为了十二个试点企业之一。” “但是，对于腾飞来说，比激励领导层更重要的是，激励高级技术人才。我们腾飞需要遏制人才流失，尽快打一场人才保卫战！” “腾飞已经成为了高层管理人员的年薪制试点，希望市里可以考虑，在试点年薪制的同时，也让我们腾飞成为薪酬改革的试点！” 全开瑞暗道，只要成为改革试点，就相当于拿到了免死金牌。 既然是试点，就有可能成功，也有可能失败。 即使真的有职工对薪酬改革不满，闹到了上面去，那也是改革带来的阵痛。 私下改革和试点改革，意义是大不一样的。 这是给腾飞的管理层上了一道保险啊！ 全开瑞默默感慨一番狄思科手腕老练，就起身声援道：“张市长，马局，我们董事长刚才说的，就是腾飞整个领导班子的心声。别说咱们市里，就是放在全国，也没有一个可以参考的国企薪酬改革案例，我们腾飞已经到了不得不改的地步，愿意当第一个吃螃蟹的人，不论成功还是失败，我们都愿意给其他兄弟单位提供一个参考！” 其他兄弟单位的领导：“……” 只要市里同意改革，那我们也敢上啊！ 腾飞这俩人真是贼精贼精的。 * 贼精的腾飞二人组并没能在当天得到答复。 隔了一个多礼拜，在狄思科以为没戏的时候，市领导才把他们喊去了办公室。 市里原则上同意将腾飞立为薪酬改革试点，但是希望腾飞不要冒进，要注意维持稳定。 狄思科和全开瑞当然点头答应。 另外，市里还会由劳动局、财政局、审计局派出精干力量组成工作组，专门到腾飞支持，同时也是监督薪酬改革。 可以可以，狄思科二人全盘接受。 即使劳动局和财政局不来人，他们也要上门请教的。 这回直接将人送到腾飞来，还省了他们的麻烦呢！ 回到单位以后，两人叫上了总会计师翁佩云，商量制定薪酬改革的方案。 基层员工和高层管理人员先放一放，咱们着重解决高级技术人员的问题。 按照之前开会商讨的办法，除了现在正在实行的基本工资和岗位薪酬，腾飞还打算给技术人员增加短期激励，以及长期激励，也就是所谓的“金手铐”。 以防技术人员总想着跳槽，必须将企业发展与他们的经济利益捆绑到一起。 “苏工他们等了有一阵子了，要是一直拖着，大家也没心思工作，虽然具体方案还没定下来，但咱们可以先跟两位工程师谈谈，透个口风，也让他们尽快安心投入工作。”狄思科商量道，“全总，要不咱们分头行动，我跟苏工谈谈……” 30万的年薪不是那么好谈的，狄思科先把担子接了过来。 全开瑞颔首说：“那行，我明天找王工聊聊。” 狄思科下班回家的路上，都在琢磨苏工那三十万的年薪，他得把那副金手铐夸出花来，才可能打动苏工呀！ 结果刚迈进大门，就迎面跟正要出门的母子
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