道中有道，我为道_第392章

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第392章

尬。还是别去凑那个热闹了。狄思科经媳妇提醒，也看到了那个身材挺高大的小伙子，他之前没往别处想，只以为两人是先后排队的陌生人。可是，这会儿仔细看过去，就觉得哪哪都透着不对劲。小六跟那小伙子走得挺近，偶尔还会交流两句，与其他人擦肩而过时，那男的还伸手护了一下小六的腰。这就不可能是陌生人了。 “走吧，先进去看电影。” 狄思科带着对妹妹可能正在脚踩两条船的忧虑，坐进了放映厅。整个观影过程，他都非常忙碌。一边分神往前排小六的方向张望，一边还要捂他闺女的眼睛。《甜蜜蜜》里的亲吻镜头实在太多了，要是他跟媳妇单独来看，这绝对是一部满分爱情片。可是，他们今天是带着孩子一起来的，这就有点尴尬了。电影看到一半，一家四口便转去了隔壁播放《狮子王》的放映厅。因此，等他们带着心满意足的双胞胎驱车回家时，正好在胡同口，瞥见了从出租车上跳下来的小六。小六还弯腰跟驾驶位上的年轻司机挥了挥手。狄思科：“……” 这啥情况啊？他家小六不会找了个出租车司机吧？这真不能怪他多想，的哥有钱是这年头的普遍认知，空姐嫁的哥的情况很常见。小六有个同事就找了的哥当老公。狄思科在外面纠结了一会儿，回家看到坐在客厅里的小六时，就冲她招了招手。 “你有什么事不能在屋里说？”郭美凤不满道，“还非得把你妹妹喊出去！” “您不是要等我小姨的电话么，我怕在屋里说话打扰你们姐妹通话。” 郭美凤这才没话了。 “哥，你要跟我说什么啊，还神神秘秘的。”狄思慧跟在五哥身后笑。狄思科没绕弯子，“我跟你嫂子刚从钢厂电影院回来。” “哦，你们也去看电影啦？”狄思慧笑说，“你跟我嫂子还挺浪漫的。” “你少往我俩身上扯，跟你一起看电影那男的是谁啊？”狄思科一脸严肃地说，“你要是不喜欢汤普森那个老外了，就正式分手。重新找个对象，没人拦着你。但咱家人可不兴脚踩两条船啊！” “我才没脚踩两条船，今天那就是普通朋友。” “谁跟普通朋友去看爱情片啊？” 即使没确定关系，也是在暧昧阶段了。狄思科像个老父亲似的操心问：“你跟汤普森怎么样了？最近没见他来家里玩呢？” 事实上，汤普森已经很久没在老狄家出现了。那个棕毛刚跟小六谈朋友的时候，来得还挺勤，每个月都能露面。后来几年经常去外地出差开辟业务，他就来得少了。狄家人从来不催小六结婚，就怕她跟汤普森跑到国外去。狄思慧收了脸上的笑，作出一副无所谓的样子通报说：“早就分开了。” “分了？”狄思科心里有了准备，平静地问，“什么时候分的？” “得有快一年了吧。”狄思慧还不忘刺他一句，“就四哥失恋，你们几个带他去唱卡拉OK的那段时间。” “要不我把大哥他们喊来，也带你去唱一次？”狄思科瞪她一眼，又语气轻松道，“汤普森眼瞅着就四十了，年纪太大了，分了就分了吧，下一个更好。” “嗯。”狄思慧不知想到什么，突然笑了起来。 “你傻笑什么呢？” “哥，听说我跟老外分手了，你是不是可高兴了？” 狄思科绷着嘴角说：“没有的事，我妹妹失恋了，我哪能高兴的起来！” 高兴谈不上，但轻松是有的。他们全家人都怕小六跟老外跑了，只是全都不说而已。 “我早就看出来了，你们对汤普森就是假客套，怕我跟他结婚以后去国外定居，这回你们可以放心了。” 她跟汤普森相处了五年，期间也考虑过走入婚姻。可是，他俩这些年聚少离多，她在天上飞，汤普森也在天上飞。后来汤普森的工作重心向南方和欧洲转移，他俩见面的机会就更少了。最长的一次，有四个月没见面。再次见面时，彼此都有些陌生，狄思慧已经有了对方并不想结婚的觉悟，所以就在那次见面时提出了分手。汤普森是一位很有魅力的成熟男士，她这些年从他那里见识了很多。最起码，要是没有汤普森，她不可能把英语和法语说得那么流利，成了他们这条国际航线外语水平最高的乘务长。所以，狄思慧并不认为谈了五年恋爱是自己吃亏，相反，她觉得自己算是占了便宜。确定妹妹不是在脚踩两条船，狄思科也就不操心了。至于那个年轻的哥的情况，他也懒得打听。这俩人还在暧昧阶段，能否被带回家来都说不准。只不过，那小伙子瞧着挺年轻的，有25么？狄思科神色复杂地瞅一眼这个妹妹。刚跟比她大十多岁的汤普森分手，又找一个比她小好几岁的。他家小六的喜好还真让人摸不透。 * 狄思科不想掺和妹妹的感情问题，当然，他也没时间掺和。马援朝与狄思科交接完工作，离开腾飞的第二天，上级就确定了腾飞总经理的人选。组织找他谈话时，狄思科曾建议从副总中挑选一位，万锦或是翁佩云都行。一个是搞技术出身的，一个是搞财务的。狄思科在技术上有短板，更倾向于找一个搞技术出身的搭档。毕竟腾飞是一家电子科技企业，新产品是否有前景，还要听听专业人事的意见。就像他跟马援朝的组合一样。不过，机械工业部给出的人选，并不是腾飞的哪个副总，而是行业发展司规划处的副处长，全开瑞。 38岁，看起来人高马大的。除了自己的秘书周健将，狄思科还没见过这么高壮的干部。常年坐办公室的，想保持强壮的体魄还真挺难。尽管与自己期盼的技术干部不太相符，但狄思科对这位全carry总经理还是非常期待的。只听名字就让人觉得不俗，比他这个Disco霸气多了。事实上，全总也确实很有干劲。在集团调研了一个礼拜以后，就向狄思科提出，应该深化改革，尤其是用人和薪酬方面的改革。同时还要在传呼机、VCD影碟机和车载收音机之外，寻找新的增长点。这些想法都与狄思科的不谋而合，那就干吧。狄思科将两位骨干工程师申请辞职的消息告知全总，希望他也能想个妥善的办法将人才留住。全开瑞对国企薪酬制度有一定了解，闻言就不由蹙眉道：“企业薪酬是有最高上限的，咱们即使想给两位高工加薪，也不能过线，更不可能达到每月2万5的月薪。” 就比如高级技术人员的薪酬范围是3000-5000元，那么企业即使想给职工加薪，也只能加到5000元。再高就不成了。这件事确实比较难办。 “咱们能不能在其他方面给两位高工一些优待？”全开瑞问。 “比如呢？” “比如住房和交通。” 狄思科早就打听过二人的情况，“两位高工都已经被分配了住房，两室一厅，而且之前住房改革的时候，他俩都将自己所住的房子买断了。” 全开瑞摩挲着手腕上的手表，沉默了。想来也是，如果事情真的能轻易解决，那么在他上任前，这位小狄总就能将事情处理了。他来腾飞快十天，研究了腾飞的内部资料以后，也算是见识到了狄思科的厉害。之前腾飞差点破产，狄思科却让企业很快扭亏为盈，这哪是能轻松办到的？银行不会给濒临破产的企业贷款，政府也不会拨款补贴，即使有了能赚钱的VCD项目，没有启动资金，也很难发展起来。全开瑞研究了几天资料，总算是弄明白了，这位狄总其实是把杠杆玩到了极致。银行的钱他先欠着不还，元器件供应商那边也是先拿货后付款，客户那里更是要求先打款再发货。反正从生产到销售，没有一分钱是他自己的。能说服大家遵循腾飞的游戏规则，这也是本事。全开瑞蹙眉说：“如果不能从根本上解决薪酬的问题，咱们就只能从房子车子这类实物奖励上想办法。但是，话又说回来，如果人家的年薪能达到30万，什么样的房子车子买不到？” “正是这个理。”狄思科叹气说，“现在其实已经不止是两个高工的问题了，知识型人才流失是非常普遍的，最好能想个办法给知识型人才集体提高一下待遇，遏制一下人才流失的速度。” 国企有个很明显的问题，就是一线工人的工资远高于行业平均水平，而技术人员和管理人员的工资要大大低于行业平均水平。正因如此，才造成了高学历人才大量向外企和私企流动，而基层职工却死守着铁饭碗不肯放手的局面。不过，这也属于历史遗留问题。目前的工资制度沿用的还是计划经济时期的制度，当时大家都认为一线工人的工作是最脏最累最苦的。所以，一线工人的薪资福利通常比较高，而且工龄越高工资越高，有的基层老工人，比年轻高级工程师的工资还高。这种情况放在外企和私企是绝不可能发生的，可是放在国企却是再正常不过的现象。全开瑞提出一个设想：“给职工涨工资也不是随便涨的，咱们要考虑到工资成本的问题。现在一线职工的工资明显高于市场平均水平，咱们可以想办法降低一线职工的工资，然后用这部分工资贴补给技术人员。” 狄思科：“……” “给职工降薪，阻力可能会比较大，”全开瑞说着又摇摇头，很快就否决了前面的话，“要不然就想个什么办法，专门给主要技术骨干和管理人员涨薪，涨到贴近市场平均水平。” 狄思科心说，那可太难了，猎头公司给我开价一百万呢。他组织了一下语言，委婉地说：“全总，在企业推行任何新制度之前，都需要由职工代表大会集体决议。如果职代会通不过，咱们的任何决定都无法实施。” 然后，他就给对方介绍了，去年解决职工医院问题时产生的争论。这种牺牲大多数人利益的决定，即使是科学理性的，在职代会上也不会被通过。谁乐意自己被降薪啊？即使不降薪，让他们眼睁睁看着其他人涨薪，而自己却保持原地不动，那也是不行的！要降就一起降，要涨就一起涨。职工们不会接受被区别对待。全开瑞以前一直在部委机关工作，对理论和政策研究得很透。虽说在西北挂职锻炼过两年，也算有基层工作经验，但来企业工作还是第一次，对于企业内的很多规则还需要摸索。他这种情