第437章
公司，要看的是员工本人的能力。那种帮别人导致错过面试，最后发现受帮助的人就是公司总裁的亲戚是情节，只会在电视剧出现。职场就是职场，不是什么爱心院。有能力的留下，没能力的淘汰，再正常不过。只要不是违背原则性问题，我们要学会睁一只眼闭一只眼。” 直到这时，云苓才明白真正的职场有多残酷。 越是大型的企业，人员越多，越杂。但职位就那一些，你不上，上的就是别人。而留在原地的自己，很快就会被新来的人给挤到一边，直到其存在感完全消失。 这样一来，她似乎也能理解韩洁为什么会因为别人一两句挑拨而如此诚惶诚恐，不惜铤而走险也想要抢下功劳了。 云苓突然反应过来。 “您是故意派韩洁和我一起出差的？” 卓夕点头。 想要给韩洁找个由头是真，想要看云苓如何应对也是真。 毕竟韩洁也不是第一次做这种事了。 “云苓，既然要做管理层，你就必须具备管理层的思维。余丽和韩洁都是职场的老员工了，有能力有经验，接手的项目没有上千也有上百。员工那么多，我为什么偏偏派两个最有能力成为经理的员工去做你的助理呢？以你的能力，找几个刚入职的新人，也能完成项目，不是吗？” 听着卓夕的话，云苓的脑子疯狂运作着。 事实如卓夕所说。 这两个项目都不难，按理说，卓夕没必要派两个有经验的老员工去给自己打下手。 自己年龄小，两人不见得会服自己。如果遇到余丽这种倒还好，其他对方不服归不服，该做的事情确实一样不落。但要是遇到韩洁这种，自己要是没有多留一个心眼，肯定是要栽坑里。 但……若是以后自己开公司呢？用管理层的思维去思考问题…… 云苓眉头皱得更深。 如果自己是管理层，那手底下肯定什么样的人都有。有经验的、无经验的，优秀的、一般的，年老的、年轻的……自己这个管理者，应该怎么样安排她们，又该怎么样做，才能让他们信服自己，按自己的安排办事呢？遇到优秀的人才，又应该用怎么样的手段让她留下来的同时，以自己为首呢？ “所以，项目是其次，您是想让我懂得如何用人，是吗？没有韩洁那个项目在，您后面应该也会找其他项目，让我和她一起出差吧？”云苓的语气很是肯定。 参加项目，就和社交一样，谈得来就签合同，谈不来也不能撕了脸，自己在这其中，最多只能吸取谈合作的经验，增加见识。 但一同出差的如果不是一条心，则要时刻提防着身边的人，生怕她背刺自己。这学到的，可就不仅仅是经验的事情了。 余丽和韩洁，性格刚好相反，却是大部分职场性格的缩影。 是自己想的太简单了！ 看云苓能在这么短的时间里想通，卓夕眼里的赞赏可以说是毫不掩饰。 “你说的没错。云苓，你能力强，这点毋庸置疑。但很多时候，职场靠的是合作和交流，不是什么事情能都靠自己完成的。作为领导，更是如此。你必须要懂得如何安排你的员工，而不是把所有的活都揽在自己身上。就像你运营咖啡店一样，你必须招聘员工，安排员工，你才有更多的时间去做其他的事情，而不用天天待在店里忙活。” 云苓很难形容自己此刻的心情。 “唯一的变故，大概是于丹了。站韩洁，无论她成功与否，对她而言都是一件好事。韩洁上位，会念着她的好。韩洁失败，她则有机会升职。只可惜，棋差一招。”卓夕冷笑一声。 第199章 我给了他妈的地址给他 “云苓，迟盛，你们要记住。站的越高，就越要小心。出去外面，会碰到竞争对手。在内部，每个人也是各怀心思。你没办法事事都去求一个公平，但必须要确保他们能给你带来正面的效益。人都是有多面性的，在职场上，你们要看的，是这个人的价值。” 两人点头，默默接收着卓夕给他们输送的观点。 “干妈，谢谢你。”临走前，云苓开口道。 卓夕笑着拍拍她的脑袋。 “你都叫我干妈了，咱就是一家人。既然是一家人，干妈就希望你能变得更好。就是希望你不要生我的气，擅自给你增加难度。” 云苓摇摇头。 现在的她，还有卓夕给自己兜底。等以后自己出去闯了，无论什么结果，都只有自己一个人承受。这点点滴滴，可都是为了自己的以后积攒经验，少走弯路。 能遇到卓夕这个贵人，是她的福气。 “干妈，谢谢你为我做的这一切，我受益匪浅。我会谨记您今天说的话，转变自己的个人主义思维。” 她一个人惯了，就算与别人合作，也会下意识承担更多的内容。在她的想法里，重要的事情交给自己干才是最保险的。 但卓夕说得对。 现在也许还看不出什么问题，可她不会原地踏步，她会一点点发展出自己的事业。到那个时候，个人主义无法通用，她必须要懂得合理统筹。 她很幸运，有卓夕引导，这才及时收回了脚，避免往错
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