第46章
全厂51名收了黑钱的职工代表，也都被取消了代表资格。 而提拔我当厂长，则是综合考虑了我的能力，上级领导慎重做出的决策。 孟大强等人脸色苍白，如丧考妣。 会议结束后，我把国资局的领导送走，回头就看到了孟大强和孟雅芝虎视眈眈地怒视着我。 “王八蛋！你敢打小报告？我打死你！” 孟大强红着眼冲上来要打我。 现在我是厂长了，不用自己动手，早有保卫科的干部冲上来保护我。 拳打脚踢把孟大强打翻在地。 “再不老实扭送派出所！” 孟大强怂了，趴在地上一身是土，呼哧呼哧喘着粗气，眼中都是怨毒。 孟雅芝依旧不服气，仗着自己是女人不会挨打，跳脚和我对骂。 “张立民，你这个小人！” “你诬陷大强！你不会有好下场的！” 我懒得和这个泼妇计较，扭头去了厂长办公室。 时不我待，拯救钢铁厂从这一刻开始！ 我能反败为胜，成为新任厂长，当然不只是因为举报了孟大强等人的违纪行为。 我还带上了技改图纸和最新的特种钢材工艺报告。 我是一个重生者，我要利用自己重生的优势。 重生者最大的优势是什么？ 就是信息差，就是对未来行业发展的精准预知能力。 钢铁厂遇到经营困难，除了管理不善、领导思想守旧、不适应市场竞争、职工缺乏积极性人浮于事外，也与产品的落后有关。 因为整个钢铁行业都面临产能过剩、成本上升的挑战。 我们厂原来的产品就是普通建筑钢、工业用钢。 在市场上有太多的竞品，价格透明，利润空间被压缩，很难出头。 想要突破，就要提升产品档次，要放弃低附加值的粗钢，开发高附加值的特种钢材。 这就是我要实现全厂扭亏为盈的战略方向。 因为在90年代，以不锈钢、电工钢、航空航天用钢为代表的特种钢材，国内自给率不足，很大一部分都依赖进口。 不但价格高，甚至有价无市。 就是你拿钱想买，都得排队走关系。 国内的钢铁厂不是不想生产特种钢材，但因为特种钢材对性能的要求很高，要耐高温、耐腐蚀、高强度，有很多的技术壁垒，所以根本就是有心无力，不具备生产特种钢材的工艺技术。 只能眼睁睁看着大把的利润被外国钢厂拿走。 上辈子我也一直在研究特种钢材技术，后来随着时代进步，到了2010年以后，国内的特种钢材技术工艺终于达到了世界领先水平。 所以我在重生后的这三个月，之所以连离婚的时间都没有，就是在努力回忆上辈子的知识储备，又结合这辈子的现实条件。 整和出了一套“特种钢材冶炼工艺”。 不论是真空熔炼、电渣重熔，还是轧制、淬火、检测技术，都是全世界最领先的。 飓逯茲楕桲矸徏鬿騄霤鳚珧军時惏咦 我把工艺申请了国家专利，然后拿着专利报告去了国资局，表示只要让我当厂长，我就会带领全厂转型生产特种钢。 市里很重视，答应要给钢铁厂专项资金和政策扶持，所以我当然会成为新的厂长了。 成为了新的厂长，我干劲十足。 利用市里的扶持资金和优惠政策，对全厂设备进行升级改造，以适应特种钢材的生产。 同时对全厂职工开展新型技术培训。 同时严肃工厂纪律。 对那些摸鱼、偷懒、说怪话、迟到早退、无故旷工的后劲员工采取严厉措施。 通报批评、扣工资、扣奖金，降职停工。 赏罚要分明。 对那些认真刻苦、在工艺上精益求精，遵守工厂纪律的员工，则是该提拔提拔，该发钱发钱。 这充分调动了全厂职工的积极性，钢铁厂一改之前暮气沉沉的一潭死水局面。
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