第67章
情方面好像比女生要早熟且主动一些，姚沛秋大一开始谈恋爱，认认真真谈了三年后被甩。 从那以后性格才慢慢开始变化，变得把感情不怎么当回事了，每一段都维持不了太长时间。 宋初晴不知道怎么说，但是她挺心疼也挺无解。 爱情这东西大概有毒。 电话里斗嘴，但还是要安慰安慰的，就在她啪啪打字时办公室进来人。 “还没下班？” 宋初晴看见人才猛然想起自己忘了件事，“不好意思，我忘记去喂Nora了。” 克里斯没表态，只说：“一起回去？” 宋初晴看看还打开的电脑桌面，迟疑两秒，弱弱出声：“我还有点工作，能麻烦你回去喂吗？” 重点是她有点不想跟他坐一辆车，她又不是安东尼，真的很容易被人误会好不好！ 沈肆年看了她两眼，什么都没说，转身离开。 宋初晴看清他最后幽暗眼神，心里一咯噔，完蛋，她好像上班上出幻觉了。 不然怎么会看到克里斯......好像有一点......不开心？ 第17章 有八块腹肌了不起吗？！ 后面两天宋初晴还是每天早上去喂猫, 不过不坐他的车了，非要坐也是坐副驾驶。 晚上下班绕一点路再去他家，不花什么时间。 有天晚上太晚就跟里奇说了声没过去, 喂猫这件事也不是非得她来, 估计克里斯是想给佣人点小教训。 周四早上和项目组一起出发洛杉矶。 这三天克里斯几乎每天都来开会盯进度，团队忙得飞起。 宋初晴身兼三职, 一边干活还要一边观察。 领导力内容也包括领导效能和团队管理, 之前一个多月在总裁办做的都是零散工作，做生活助理能更详细观察到领导特质，现在加入项目组才终于覆盖全部研究内容。 克里斯效率上一次出差已经小小见识过一回, 现在体会越加深刻。 快和准是领导决策的要点, 她清晰感受到克里斯的能力。 比如一些项目组同事把不准的方案策划，会上一提, 克里斯一拍板, 底下人立即松口气并迅速执行, 没有人质疑。 这是信任, 也是认可。Grace说得没错, 跟着他能学到不少东西。 一个好的领导是团队员工的主心骨和成长推力, 反之，糟心不负责任没有能力的领导是噩梦。 顺利登机, 她的位置在经济舱, 和Frieda挨着。 三天接触下来, Frieda这个人性格宋初晴摸得七七八八，性子直不会拐弯，又傲娇, 所以一般会被归入“不好相处”一类。 但跟这种类型的人相处很简单，比她更直就行, 不然自己在那弯弯绕绕人家早飞到下一步了。 这会Frieda捂着鼻子对前面一个乘客说话，面容嫌弃：“大叔，你多少天没洗澡了啊？臭死了知不知道。” 那大叔脸一红，接着生气，骂了两句脏话，Frieda毫不客气骂回去，骂的都是宋初晴这个外国人听不懂的词汇。 乘务员来安抚，并给她们换了位置。 重新坐下来，宋初晴感叹，她秉持幸福者退让原则很少与人正面发生冲突，不过这会还挺羡慕Frieda这个性格。 起码这一路不用再闻臭味。 下了飞机去酒店，大老板自己一辆车，宋初晴和同事们一块。 这次她没有机会选择套房了，行政那边安排她和Frieda住一间房，她没搞特殊，乖乖办入住。 同时时刻记得自己还有另一层身份，“克里斯，我帮你办入住。” “不用，我自己来。” 办好入住上楼，大家
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