南城（H）_第4章

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第4章

感情里的沟沟坎坎如果是十分，其实能表达的只有五分，语言本身就存在千沟万壑的距离，何况，杨不烦也觉得自己那些介意其实很小气，不体面。日子继续这样过着。云思雨带着项目组浩浩荡荡地筹备演唱会冠名活动，进度喜人，领导们负责当气氛组，夸得大家心花怒放。杨不烦没啥变化，主要处理事务性工作。这天周六，难得江其深在家，两人吃完饭各自运动，杨不烦一边拉伸一边刷社媒，突然看见一条黑热搜。这条热搜带了新云的大名，是公司冠名的歌手的粉丝发了一条怒斥视频。视频显示，新云赠送演唱会门票活动页面，不仅把歌手的名字写成了另一位艺人，文案里还有错别字。这事被曲解成好几个诛心版本，一时群情激奋，评论以秒刷新…… 紧接着，各路网友爆料新云的黑料，舆论席卷全网，几十个达人饱和式攻击，不断有粉丝晒出举报 APP 下架的截图，以及银监会警告等言论。杨不烦点开工作小群，领导们正急得团团转。跟这次活动有关的所有同事都已到公司，唯独云思雨人找不到，消息未读，邮件不回，电话不接。这活动是她负责的，出了事却找不到人担责善后。云思雨非工作时间不接工作电话，天塌下来都要上班再说，跟她共事过的都清楚。平时杨不烦的工作报告交晚了，大领导都要挂脸，现在出了这么大纰漏，他那副急得要跳楼但又束手无策的样子，实在让杨不烦爽到了。那种老鼠般滋滋作响的阴暗的报复感虽然不道德，但是有助于心理健康。杨不烦舒服地窝进沙发里，呷了一口柠檬茶，心里除了爽，还有点儿庆幸。如果今天出问题的是她或者其他人，领导早就暴跳如雷了，她也早就屁滚尿流去公司准备引咎辞职算了。正当她沾沾自喜之时，发现一道凌厉的视线正打在她身上，杨不烦抬眼，看见江其深已经西装革履站在不远处，毫无感情地看着她。 “看热搜了没有？” 杨不烦点头，但坐着没动。 “你们部门捅了这么大的篓子，上上下下都去加班了，他们现在人手够不够？舆论危机响应最长只有 24 小时，你是准备坐在这里等公司倒闭拿遣散费是吗？” 杨不烦犟了一句，“可这个活动是思雨在跟，又不是我。还是大领导让……” 话没说完，就被江其深打断：“出了事，你不第一时间想办法解决问题，还在消极对抗搞办公室斗争吗？” 他看起来很失望，“杨不烦，学习一下齐颖的管理风度，如果你永远只是汇报心态，那你想争取的管理岗就不适合你。” 他的语气甚至称不上严厉，可杨不烦脑子还是嗡的一声。这个活动被抢走，她今年的项目数量就不够，绩效很一般，年中集团释放的名额一共 20 个，岗位就 3 个，就算她侥幸占一个名额，也是陪太子读书，屁用没有。年底晋升述职就更别提了。想通这些她已经放弃了。所以她消极地想，我就算只做个不担责任的基层混子，又有什么问题呢？我拿的不就是这样一份工资吗？又不给我升职，还想让我当牛做马，草你爹还有人性吗牲口资本家！但杨不烦还是下意识问：“不适合我，那适合谁？” “把这件事解决了，我再告诉你。” 杨不烦懂了，现在跟她说话的不是爱人，是老板，即便他们没在工作场合。老板不会在意谁对谁错，不在意任何人的情绪，老板要的只是结果。 “我现在去公司。” 她立刻去换了衣服，出来和江其深一起去了公司。一路上深南大道春意盎然，但她看着看着，觉得这树绿得真心酸啊。如果是云思雨，他会这么说吗？而这样一想她就更心酸了，因为这件事最可悲的地方就在于，云思雨犯错，但挨骂的是她。她连忙打开手机刷工作消息转移注意力，避免因为错误归因，而陷入受害者思维自我惩罚。他们之间的生态就是这样，完全是不同的视角，不平等的立场。江其深一切以大局为重，以公司利益为先，一以贯之的冰冷高效、不近人情，以杨不烦卑微的社畜视角，想要获得他的理解，完全就是自取其辱。囫囵刷了几个危机管理预案，杨不烦又平静了，刚刚的委屈仿佛瞬间燃烧又陡然熄火的磷粉，释放过后就什么也没有了。到了公司就是紧急开会。大领导讲话是一以贯之地抽象：“大家听好了，所谓危中有机，这次处理好了也是我们展现品牌温度的机会！